离职 专利

接下来为大家讲解离职后的专利申请书有效吗，以及离职 专利涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、在公司任职期间申请的个人专利,离职后申请人是否可以使用该专利?
• 2、离职半年后所做的专利申请属于职务发明吗?
• 3、专利发明人离职后怎么办

在公司任职期间申请的个人专利,离职后申请人是否可以使用该专利?

1、这种情况是不能随便使用的，当初应该有保密协议，严格执行保密协议，原单位应该享有权利，违反保密协议，要承担民事赔偿责任。

2、只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。

3、法律分析：离职一年内的专利都算职务发明。职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位；申请被批准后，该单位为专利权人：执行本单位的任务所完成的发明创造。

离职半年后所做的专利申请属于职务发明吗?

法律分析：离职一年内的专利都算职务发明。职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位；申请被批准后，该单位为专利权人：执行本单位的任务所完成的发明创造。

【答案】：C 本题考查专利权。职务发明创造指发明人、设计人为了执行本单位任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此处的“本单位”包括临时工作单位。

应当认定为职务发明。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

也依旧会被认定为是职务发明。其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位请被批准后，该单位为专利权人。

该发明创造与发明人设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。因此离职一年后才可申请费非职务发明专利，另外如果发明人能证明自己的发明与公司职务无关的也可以申请非职务发明专利。

只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。

专利发明人离职后怎么办

1、专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。 职务发明其申请专利的权利属于该单位。

2、在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。

3、协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，在离职之后，无法答复，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。

4、法律分析： 只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。

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